当社は、すべての求職者等が自らの適性と能力を最大限に発揮し、納得感を持ってキャリアを選択できる環境を整えることが、企業の社会的責任であると考えています。
当社は、採用選考において応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づく公正な採用選考を行います。また、採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する言動を行わないよう必要な周知・啓発を行い、求職者等が安心して選考に臨める環境の整備に努めます。
以下のとおり、当社における公正な採用選考および求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針を定めます。
１．公正な採用選考の徹底
私たちは、厚生労働省が定める「公正な採用選考」の考え方に基づき、「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」の2 点を基本として公正な採用選考を行います。また、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項など、応募者の適性・能力とは関係のない事項を採用基準 とせず、採用選考に必要のない個人情報の把握や質問を行わないように徹底します。
２．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの禁止
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する禁止行為を従業員に周知します。採用活動に関わるすべての従業員に対しては、あらかじめ定めた採用活動に関するルールを周知し、ルールに則した行動を徹底します。
３．社員が遵守する「接触ルール」
求職者等に安心して選考に臨んでいただけるよう、社員に対し以下の行動を義務付けています。
- 場所の制限
面談は原則として会社施設やWEB会議システムで行い、採用活動として不適切な場所や飲酒を伴う場は利用しません。 - 時間の制限
求職者等のご状況に配慮し、適切な時間帯に面談等を実施いたします。 - 連絡手段
個人LINE等の私的なSNSアカウントの交換は行いません。
４．相談窓口のご案内
ハラスメントに関するご相談は、以下の窓口までご連絡ください。
【相談窓口】
オートコムジャパン株式会社 ハラスメント相談窓口
Mail：compliance［at］autocj.co.jp
※メール送信の際は[at]を@に置き換えて送信してください。
- プライバシーの保護： 相談者の氏名や相談内容は厳重に保護されます。
- 不利益取扱いの禁止： 相談したことを理由に、選考結果で不利益に扱うことは一切ありません。